Bien-être au travail, quand le bonheur stimule votre productivité

Promettre le bonheur au travail à ses collaborateurs, l’idée est belle, bienveillante et ambitieuse pour les entreprises. Et pourtant, bien souvent les sociétés qui s’engagent dans cette recherche du bien-être au travail poursuivent aussi dans le même temps un objectif bénéfique à leur propre développement. Petit tour d’horizon du bien-vivre, ou quand le savoir-faire rejoint le savoir-être !

Si l’aménagement et la décoration d’intérieur sont incontournables pour créer une atmosphère propice au bien-être au travail, force est de constater qu’ils ne suffisent pas à eux-seuls à rendre vos salariés plus heureux.

Cet aspect extérieur et visible de la stratégie de votre entreprise, doit aussi se traduire d’une manière plus pragmatique. S’il n’est pas toujours possible d’aménager un espace consacré à la détente et/ou au sport au sein même de votre société, il sera toujours possible d’inciter et d’accompagner vos collaborateurs à découvrir de nouvelles activités. C’est aussi ça la proximité et la bienveillance au travail. Des séances de yoga au club de sport du bas de la rue, une marche collective pour s’aérer et s’essayer au brainstorming en marchant, les idées ne manquent pas, et certaines ne nécessitent que très peu d’investissement et de préparation. Soyez créatifs ! L’ouverture de l’entreprise à s'intéresser au bien-être de leurs salariés au travail permet aussi d’autres formes de motivation des équipes. 

Occuper l’esprit et le corps de vos collaborateurs en leur proposant d’autres activités, l’idée a déjà séduit les experts du Team Building. Ces derniers connaissent les bienfaits de ces activités réalisées en groupe sur la cohésion d’équipe et finalement sur la productivité et l’efficacité de vos salariés. 

Certaines fois, un simple groupe de paroles permettra à vos collaborateurs d’exprimer leur malaise et leur mal-être au travail, et à votre entreprise de trouver des solutions simples et adéquates à mettre en œuvre pour y remédier. Un sous-main, des blocs notes, des stylos, voilà des accessoires simples pour améliorer l’efficience de vos collaborateurs au quotidien. Et par la même occasion, en leur fournissant ces indispensables du travail de bureau, vous leur marquez une attention particulière, qui renforcera cette fierté d’appartenir à l’entreprise. 
Il n’est pas toujours nécessaire de changer beaucoup de choses pour répondre à plus de confort.
Dans d’autres cas, l’impression d’un magazine interne sera le support idéal pour motiver et impliquer vos équipes. 

Décoration d’intérieur, Team Building, aménagement d’espaces de détente, mise en place de services à destination de vos collaborateurs, il y a tant à faire pour le bien-être au travail, que vous ne savez pas par où commencer ? Ou bien peut-être souhaitez-vous débuter par l’étude du coût et du ROI de telles ambitions ? Alors, ne manquez pas la lecture de l’étude menée par Mozart Consulting, qui a évalué le coût du mal-être au travail par salarié : 12.600 €.
Dans ces conditions, le bien-être, le bonheur et la joie au travail semblent bien répondre aussi aux objectifs stratégiques de toutes entreprises !

•  Source : Etude de l’Institut Sapiens, sur le coût de l’absentéisme des salariés dans l’Hexagone.